採用を
ハックせよ

採用課題を解決に導く3つのステップ

採用活動には多くのつまずきがあります。
採用ハックは、3つのステップで課題を整理し、解決へと導きます。

1. 見える化 – 自社の課題を診断
   応募者数、選考プロセス、内定承諾率などを分析し、現状の課題を明確にします。
2. 打ち手発見 – 改善策を具体的提示
   自社の状況に合った改善アイデアを提示。母集団形成から内定者フォローまで幅広くカバーします。
3. 実行支援 – 現場で使えるノウハウ
   チャット相談やソリューションパートナーのご紹介を通じて、改善を確実に進められるようサポートします。

採用活動における課題は企業によってさまざまですが、多くの現場で共通して見られるポイントがあります。

• 母集団形成の課題：
  求人を出しても応募が集まらない、ターゲット層に届かない。
• 選考・内定プロセスの課題：
  候補者体験が悪く、内定辞退や辞退率の上昇につながる。
• オンボーディングの課題：
  入社後のフォローが弱く、早期離職につながる。

採用ハックでは、これらの課題を「診断」で明確化し、改善に直結する「打ち手」を提示します。さらに、実際に役立つノウハウや施策を組み合わせることで、採用力を総合的に高めることが可能です。