Insight
採用の「解像度」を上げる、
採用担当者のためのCXデザインメソッド
候補者体験(CX)から採用戦略まで。
成功事例とノウハウを、AIツールと共に提供します。

候補者体験設計という仕事2026/2/22
スカウト文面で採用成功!プロが教える秘訣と例文集
採用成功の鍵はスカウト文面にあり!候補者に響く書き方、例文、チェックリスト、FAQまで徹底解説。ダイレクトリクルーティングを成功に導きます。
Read Article
Latest Insights
View Archive
#転職の現実
【特集:2025年 労働移動の深層】Vol.1 「焦燥」からの脱出

採用ナレッジ
中小企業向けダイレクトリクルーティング完全ガイド

#求職者の声を聞く
就活生の本音!採用担当者が知るべき対策

#求職者の声を聞く
2026年卒 就活生・内定者 匿名座談会(後編) ――「エッホエッホ」と走り続けた先で、彼らは何を信じたのか

#求職者の声を聞く
2026年卒 就活生・内定者 匿名座談会(前編) ――「エッホエッホ」と走り続けた先で、彼らは何を信じたのか

採用ナレッジ
ダイレクトリクルーティングの始め方とコツ

候補者体験設計という仕事
「カジュアル面談」という名前が与える体験

候補者体験設計という仕事
採用サイト改善で応募率劇的UP!成功事例と4ステップ

RIKUレポ
2027年卒採用成功の鍵!人事担当者向け最新トレンド

候補者体験設計という仕事
応募者が不安に思うこととは?解消策と対策
Philosophy
戦略なきクリエイティブは、もろい。
クリエイティブなき戦略は、届かない。
この2つをAIで繋ぎ、
採用活動に確信と熱狂をつくります。