母集団形成
「派手な採用イベントや、流行りのSNS施策を色々と試したが、結局、一番効果があるのは、地道なブログ更新や、大学との継続的な関係構築といった、”認知活動”な気がする。でも、その費用対効果を、どう証明すれば…」 まるで、様々 […]
「インターン、説明会、SNS…、一つひとつの施策は、頑張って増やしている。しかし、全てが”点”で終わってしまい、”線”として繋がらない。結果、母集団の”質”が、全く改善されない…」 まるで、最高の食材（個々の施策）を、た […]
「オンライン座談会を開催したが、参加者が数名しか集まらなかった。社員にも協力してもらったのに、この閑散とした画面では、逆に”人気のなさ”を露呈するだけで、ただただ気まずい…」 鳴り物入りで企画した、お誕生日パーティー。主 […]
「良かれと思って、OB・OG訪問の社内制度を立ち上げた。でも、学生からは『話したい人が見つからない』と言われ、社員からは『一向に声がかからない』と言われる。マッチングが全く機能せず、稼働率が低すぎる…」 鳴り物入りでオー […]
「鳴り物入りで、AIマッチングのサービスを導入した。でも、AIが紹介してくる学生が、どうも自社のカルチャーに合わない。これでは、AIを信じていいのか分からなくなる…」 まるで、最新鋭の自動翻訳機を手に入れたのに、翻訳され […]
「ダイレクトリクルーティングを始めたが、スカウトの返信率が低く、時間をかけて一人ひとりのプロフィールを読み込んでも、全く報われない。これでは、ただの手間がかかるだけの、非効率な作業だ…」 まるで、腕利きの漁師（採用担当者 […]
「就活ナビサイトという、日本で一番人が集まる一等地に、高いお金を払ってお店（掲載枠）を出した。でも、店の前を多くの人が通り過ぎるだけで、誰も中（応募）に入ってきてくれない…」 その、鳴り物入りで出店したのに、閑古鳥が鳴い […]
「インターンシップを実施したものの、膨大な準備コストに対して、実際に採用に結びつく人数が、あまりにも少ない。費用対効果が悪すぎる…」 まるで、最高の食材と技術を注ぎ込み、フルコースの試食会（インターンシップ）を催した、星 […]
「学生が触れる情報は、もはや洪水レベル。その中で、どうすればその他大勢から抜け出し、自社を差別化できるのか。結局、全ての悩みはここに集約される気がする。」 渋谷のスクランブル交差点の真ん中で、自社の名前を叫んでいるかのよ […]
「インターンシップで、早期から学生との関係構築を図っている。でも、それが採用活動に貢献している気がしない…。」 時間と労力をかけて、最高のパーティー（インターンシップ）を主催したのに、参加者は「楽しかった！」と満足して帰 […]
「説明会を開催しても、その後の選考につながらない。まるで、デパ地下の試食コーナーで、美味しいと絶賛してくれたお客様が、誰一人として商品を買わずに立ち去ってしまうかのよう…」 熱意を込めて準備し、会社の魅力を余すところなく […]
「応募はたくさん来るのに、質より量になりがちで、結局、面接に進める候補者がほんの一握りしかいない。この、膨大な書類選考の山に、心が折れそうです。」 まるで、大量の砂の中から、ほんの数粒の砂金を探し出すような作業。応募者の […]