組織力強化
「派手な採用イベントや、流行りのSNS施策を色々と試したが、結局、一番効果があるのは、地道なブログ更新や、大学との継続的な関係構築といった、”認知活動”な気がする。でも、その費用対効果を、どう証明すれば…」 まるで、様々 […]
「新人が成果を出せば『俺の指導がいいからだ』と現場は言い、問題を起こせば『人事の採用ミスだ』と言う。採用担当は、いつだって責任を負うだけの存在だ…。」 まるで、丹精込めて育てた苗を、最高の状態で畑（現場）に植え付けた農家 […]
「役員が知人から紹介された学生を『特別に選考してくれ』と連れてくる。無下に断れず、公平な選考フローにねじ込むのに毎回苦労する。えこひいきが一番の悪だと、なぜ分からないのか…」 聖域であるべき採用プロセスに、突然「コネ」と […]
「現場のエース社員に『リクルーターとして協力してほしい』と頼んだら、『自分の仕事が忙しい。採用は人事の仕事でしょ』と冷たく断られた。この会社には、全社で採用するという意識が、絶望的に欠けている…」 採用成功の鍵を握る、最 […]
「『採用経費、使いすぎだ。学生とのランチ代が高すぎる』と経理部から指摘される。学生の心を開き、本音を聞き出すための必要経費なのに…」 面接という鎧を脱ぎ、リラックスした環境でこそ見える、学生の素顔。その貴重な機会を創出す […]
「『採用目標達成、おめでとう』と役員は言うが、そのためにどれだけ採用基準を下げたか、彼らは知らない。数年後、『最近の新人は質が落ちた』と嘆くのは、あなたたちのせいですよと、心の中で叫んでいる。」 まるで、レストランのオー […]
「採用活動で得た、学生の膨大な個人情報。万が一漏洩したら会社の信用は失墜する…。セキュリティ対策と、山のような書類の管理・廃棄のプレッシャーが重すぎる。」 まるで、いつ爆発するとも分からない時限爆弾を、たった一人で抱え込 […]
「適性検査の結果はあくまで参考情報。そう言っているのに、役員がその点数だけで『足切り』しようとする。『人柄』こそが大事だと、何度説明すれば…。このやり取りに、毎年苦労しています。」 まるで、丁寧に作り上げた料理（候補者評 […]
「内定承諾書を、いまだに学生に『印刷して、捺印して、郵送』させている。電子契約サービスを使えばお互い楽なのに、『原本がないと不安』という昭和の価値観が根強い。」 まるで、社内だけが30年前にタイムスリップしてしまったかの […]
「人材紹介会社や求人媒体ごとに、管理画面も請求フローもバラバラ。毎月の効果測定レポートと経費精算の書類を作るだけで、数日かかる。もっと本質的な業務に時間を使いたいのに…」 まるで、それぞれが違う言語を話す、何十人もの奏者 […]
「応募者管理は未だにExcel。関数が壊れ、入力ミスが頻発し、応募者が増えるほど日が暮れる。採用管理システム（ATS）が欲しいと申請しても、『Excelで十分』と一蹴される…」 まるで、近代的な戦場（現代の採用市場）で、 […]
「最終面接に同席した役員が、学生に『恋人はいるの？』と…。悪気がないのは分かるが、ヒヤッとする。コンプライアンス研修を受けてほしい、と喉まで出かかるが、とても言えない…」 会社の未来を左右する最終選考の場で、突如として投 […]