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「『OpenWorkではこう書かれてましたけど、実際どうなんですか？』と学生に切り込まれると、血の気が引く…」 まるで法廷で、鋭い検察官（学生）から反論の余地のない証拠（OpenWorkの口コミ）を突きつけられた被告人の […]
「アイスブレイクで雑談をしたら、『本題に入ってください』というオーラを出された。ただの評価者と被評価者でしかないのが悲しい。」 この問題の本質は、採用担当者が「良かれ」と思って行うアイスブレイクと、学生が「これも評価のう […]
「グループディスカッションで、やたらと仕切りたがる学生（クラッシャー）がいると、他の学生の良さが全く見えなくなる。その一人のせいで…」 静かに的を射た意見を持つ学生や、他者の意見を尊重し、うまく合意形成に導ける学生。そん […]
「『選考が長い』と言われ急いだら、今度は『考える時間がない』と辞退された。スピードと丁寧さの両立なんて無理だ…」 この問題の本質は、「スピード」か「丁寧さ」かという二者択一で考えてしまっている点にあります。学生が本当に求 […]
「こっちも人間だから、雑談の中から人柄を知りたいだけなのに、『それって、逆質問ですか？』と学生に構えられてしまう…」 採用担当者という役割を脱いで、一人の人間として向き合おうとした瞬間、相手に分厚い壁を作られてしまう。 […]
「『ガクチカ』がみんな同じに聞こえる。『サークルの副代表として…』『アルバイトリーダーとして…』。まるでテンプレートを読み上げているようだ。」 採用面接が、まるでデジャヴのように繰り返される。その磨き上げられた「正解」の […]
「オンライン面接だと、反応が薄い学生の見極めが難しい。対面なら分かる『雰囲気』が掴めない…」 この問題の本質は、私たちが対面でのコミュニケーションにおいて、いかに無意識のうちに「雰囲気」という名の膨大な非言語情報に頼って […]
「面接官の部長が、毎年同じ成功体験ばかり語ってしまう…。学生が本当に知りたいのはそこじゃないのに…」 学生の心を掴むどころか、逆に「この会社、昔話ばかりだな」と距離を置かれてしまう。 この問題の本質は、その部長が「悪気な […]
「面接のドタキャン、サイレント辞退が本当に多い。学生からの連絡一本で済む話なのに…」 「確保した役員や現場社員の時間と労力を考えると、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになる。」 その罪悪感は、採用担当者としての責任感の強 […]
「『とにかく面白いことやれ』という上司の号令で、メタバース説明会を企画した。でも、参加者は数名。新しい手法に飛びつくだけではダメだと痛感したが、失敗を責める上司にはその声は届かない。」 新しい挑戦を促した張本人である上司 […]
「インターンシップの企画がマンネリ化してる。『何か面白いことやって』と上司は言うけど、現場は協力してくれないし、学生に任せられる業務も限られてる。もうネタ切れです。」 その「マンネリ」や「ネタ切れ」は、インターンシップを […]