オンボーディング

「配属先の先輩から『今年の新人は指示待ちだ』と愚痴を聞き、新人からは『先輩が何も教えてくれない』と相談を受ける。ただの伝書鳩になっていて、何も解決できない…」 先輩の“良かれ”という放置と、新人の“遠慮”という沈黙。その […]

「『給与明細を見たが、基本給の計算が合わない』と、入社一ヶ月の新人から内線が…。調べたら彼の勘違いだったが、会社を全く信用していないんだなと、寂しくなった。」 手塩にかけて採用し、仲間として迎え入れたはずの相手から、まる […]

「入社してたった2週間で『仕事が想像と違った』と辞めていった。想像と違うなんて当たり前なのに…。その”違い”を乗り越える気力すらないのかと、愕然とした。」 丹精込めて選考し、未来への期待を託したはずの苗が、芽吹いた瞬間に […]

「内定者研修でグループワークをさせたら、『なぜ同期と優劣をつけられなければならないのか』と不満が出た。協調性を育むための研修が、不信感を生んでどうする…」 良かれと思って企画した「友情を育むキャンプファイヤー」が、意図せ […]

「現場は『OJT担当なんてつける余裕はない』。経営層は『新人は現場で育てろ』の一点張り。その板挟みで、入社してくれた新人が誰にも頼れず、孤立していくのを見るのが一番苦しい。」 期待に胸を膨らませて入社したはずの若者が、誰 […]

「早期離職者が出ると、『一体どんな人材を採用したんだ』と経営陣からも現場からも責められる。まるで、全ての責任を押し付けられたようで…辛すぎる。」 手塩にかけて採用した人材が、志半ばで去っていく悲しみ。そして、それに追い打 […]