母集団形成
「エントリーはたくさん集まる。でも、そのほとんどが、私たちが本当に欲しい層ではない。干し草の山から、たった一本の針を探すような、この徒労感…」 まるで、巨大な網を投げて、たくさんの小魚はかかるけれど、本当に狙っていた一匹 […]
「理系学生にアプローチしたいが、彼らがどこで情報を得ているのか、何を基準に会社を選んでいるのか、全く掴めない…」 文系学生向けのナビサイトや合同説明会という“いつもの戦場”に、彼らの姿はまばら。まるで、生息地も、言語も、 […]
「自社サイトや採用ページだけでは見てもらえない。SNSや就活サイトでの露出が必要だ。」 どんなに素晴らしい商品を並べたお店（自社サイト）を開いても、大通り（SNSや就活サイト）に看板を出したり、チラシを配ったりしなければ […]
「採用広報を強化したいが、予算も人員も限られている。『あれもこれも』なんて、とても無理だ…。」 最高のレシピ（伝えたい魅力）は頭の中にあるのに、使える食材も調理器具も（予算も人員も）ほとんどない。大手企業が豪華な食材でフ […]
「『知られていない』のが全ての根源だとは分かっている。問題は、その”知ってもらう”ための、最初の”仕掛け”をどう作ればいいのか。ここに、悩みの大半がある。」 採用活動という名の広大な海原で、ただ闇雲に釣り糸を垂れるのでは […]
「応募数が少ないのは、広報以前に“認知不足”が原因だ」 その一言は、日々の採用活動の中で、あなたが掴み取った、極めて的確で、そして、最も本質的な”診断”です。多くの採用担当者が、目の前の施策（戦術）の改善に追われる中、そ […]
「“知られていない”ということは、つまり、学生の“選択肢にすら入らない”ということ。これが、採用における一番の問題であり、全ての困難の始まりなんです。」 まるで、近所の美味しいレストランを探している人が、グルメサイトや地 […]
「上司にはこんなこと言えないけど、どんなに魅力的な説明会を企画しても、どんなに面白い選考を設計しても、そもそも会社の存在を知られていなければ、学生は応募どころか、検索すらしてくれない。全ての施策が、空振りに終わる…」 ま […]
「自社の強みを、自信を持ってアピールした。その直後に、学生から真顔で『分かりました。で、それって、他社とどう違うんですか？』と問われる。その瞬間、言葉に詰まってしまう…」 まるで、オーディション会場で、渾身のパフォーマン […]
「“安定”、“成長”、“挑戦”…、どの会社のパンフレットにも書いてある、ありきたりなキーワード。これでは、学生の記憶に残るはずがない。この言葉の無力さに、愕然とします。」 まるで、どのレストランに入ってもメニューに「美味 […]
「大手は“社名＝ブランド”で学生が自然に集まるが、中小はまず認知を獲得しないと始まらない。この、スタートラインにすら立てていない感覚が、一番厳しい。」 まるで巨大な百貨店が立ち並ぶ一等地でひっそりと営業するこだわりの専門 […]
「SNSを始めても、フォロワーは増えず、いいねもつかない。本当に学生に届いている実感がない。ただ、虚空に向かって独り言をつぶやいているようだ…」 まるで無人島で一人でラジオ放送を続けているDJのよう。渾身の選曲（投稿）も […]