母集団形成
「ライバルは同業他社だけじゃない。給料が高くて働き方も自由なITベンチャーや、安定している公務員、そして『就職しない』という選択肢とも戦っているような気分だ。」 これは、現代の採用担当者が直面する、極めて本質的で、そして […]
「採用サイトをリニューアルするのに半年かかったのに、学生の滞在時間は平均1分未満。彼らは美辞麗句が並んだ公式サイトより、社員のリアルな口コミを信用している。」 魂を込めて作り上げた美しいサイトが、まるで“スルーされる広告 […]
「大学のキャリアセンターに挨拶に行っても、『求人票を置いておきますね』で終わり。研究室の教授にアポを取ろうとしても、『取引先でもないのに…』と断られる。伝統的なパイプは、もう機能していない。」 会社の未来を担う人材と出会 […]
「『とにかく面白いことやれ』という上司の号令で、メタバース説明会を企画した。でも、参加者は数名。新しい手法に飛びつくだけではダメだと痛感したが、失敗を責める上司にはその声は届かない。」 新しい挑戦を促した張本人である上司 […]
「YouTubeでVlog風の社員紹介動画を作ったら、『制作会社に頼んだ？金かけてるね』と学生に冷めた目で見られた。手作り感を出せば『ダサい』と言われ、プロに頼めば『作られた感』を指摘される。正解はどこに…。」 そのお悩 […]
「インターンシップの企画がマンネリ化してる。『何か面白いことやって』と上司は言うけど、現場は協力してくれないし、学生に任せられる業務も限られてる。もうネタ切れです。」 その「マンネリ」や「ネタ切れ」は、インターンシップを […]
「合同説明会に出展しても、学生の列ができるのは大手企業ばかり。うちのブースの前を素通りされると、会社の存在価値まで否定されたような気分になります。」 知名度や規模がモノを言う「集客合戦」というレッドオーシャンに、丸腰で挑 […]
「うちはBtoBで知名度が低いから、社名を言っても学生は『？』という顔。事業の社会貢献性や面白さを必死に説明しても、やっぱり分かりやすいtoCの有名企業には敵わない。」 その無力感は、BtoC企業が持つ「一般消費者からの […]
「ダイレクトリクルーティングで『あなたに魅力を感じました！』ってスカウトを送っても、学生は一斉送信だって分かってる。一人ひとりに合わせて文面を考えても、返信率は数パーセント。正直、心が折れそうです。」 その問題の根幹は、 […]
『Z世代にはSNSが効く』って言うからインスタを始めたけど、何を投稿すればいいか分からない。『キラキラした社内イベント』なんてそんなに無いし、ネタ探しだけで一日が終わる。 このお悩みは、「インスタ＝キラキラさせなければい […]
「ナビサイトに何百万円もかけたのに、エントリーは来るけど説明会には全然来てくれない。費用対効果が悪すぎて、来年の予算をどう説明しよう…」 この問題の本質は、ナビサイトという「集客チャネル」が悪いのではなく、「エントリー直 […]