選考プロセス

「評価シートの項目は埋められる。でも、『論理的思考力：4、主体性：5』と点数をつけても、それが真実か自信がない…」 目の前の学生の無限の可能性を、たった一桁の数字に押し込めることへの違和感。そして、その数字を根拠に、一人 […]

「こっちも人間だから、雑談の中から人柄を知りたいだけなのに、『それって、逆質問ですか？』と学生に構えられてしまう…」 採用担当者という役割を脱いで、一人の人間として向き合おうとした瞬間、相手に分厚い壁を作られてしまう。 […]

「『ガクチカ』がみんな同じに聞こえる。『サークルの副代表として…』『アルバイトリーダーとして…』。まるでテンプレートを読み上げているようだ。」 採用面接が、まるでデジャヴのように繰り返される。その磨き上げられた「正解」の […]

「オンライン面接だと、反応が薄い学生の見極めが難しい。対面なら分かる『雰囲気』が掴めない…」 この問題の本質は、私たちが対面でのコミュニケーションにおいて、いかに無意識のうちに「雰囲気」という名の膨大な非言語情報に頼って […]

「面接官の部長が、毎年同じ成功体験ばかり語ってしまう…。学生が本当に知りたいのはそこじゃないのに…」 学生の心を掴むどころか、逆に「この会社、昔話ばかりだな」と距離を置かれてしまう。 この問題の本質は、その部長が「悪気な […]

「面接のドタキャン、サイレント辞退が本当に多い。学生からの連絡一本で済む話なのに…」 「確保した役員や現場社員の時間と労力を考えると、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになる。」 その罪悪感は、採用担当者としての責任感の強 […]